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Formations – SimpleBIM
Co-financez vos projets de formations entre Salariés et Employeurs : Un acte gagnant / gagnant !
Autoriser un salarié à suivre sur son temps de travail la formation qu’il finance avec son CPF est la manière la plus simple d’envisager une co-construction.
Option 1
Votre collaborateur paie sa formation avec ses crédits CPF et vous participez à son projet de formation en l’autorisant à se former pendant son temps de travail. Il n’est pas obligé de poser des congés pour suivre sa formation et bénéficie du maintien de son salaire. L’entreprise, de son côté, bénéficiera de sa montée en compétences.
Option 2
Le collaborateur utilise ses droits CPF et l’entreprise complète si besoin le financement via la procédure dîte de l’abondement volontaire. Un parcours de formation CERTIFIANT sur REVIT ou ARCHICAD est ainsi co-construit à titre individuel ou collectif avec le(s) salarié(s) de l’agence.
Rappel : le CPF est un droit individuel ; son utilisation appartient donc à l’individu en décision de dernier ressort.
Le CPF, une offre maîtrisée
Nous proposons des parcours certifiants depuis 2023.
Le référentiel mis en oeuvre par CADatWORK Learning s’intitule
Notre offre de certification
CADatWORK Learning souscrit tous les ans un contrat de droit d’usage pour auprès du certificateur FORMALISA, propriétaire de la certification. Nous sommes ainsi autorisé auprès de FRANCE COMPETENCES à commercialiser nos offres de formations CPF dédiées à la méthode de modélisation de maquettes numériques BIM sur le site MON COMPTE FORMATION
Offres publiées sur Mon Compte Formation
Les parcours proposés vont de 3 à 5 jours en parcours de type PRESENTIEL sur Grenoble ou Lyon. Le nombre de jours dépend du niveau de maîtrise de l’apprenant constaté par nos formateurs.
Coté employeur, comment cela fonctionne t'il ?
Depuis 2020, les employeurs peuvent participer financièrementet en ligne, au projet de formation de leurs salariés en leur attribuant des dotations.
Attribuer une dotation consiste à verser des droits supplémentaires sur les comptes formation des salariés.
4 TYPES DE DOTATIONS SONT POSSIBLES
- Dotations volontaires : pour participer au financement d’un projet de formation.
- Droits supplémentaires : pour mettre en œuvre un accord collectif prévoyant une alimentation plus favorable.
- Droits correctifs : pour verser les 3 000€ de droits correctifs liés aux entretiens professionnels. Compte tenu du report de la date limite de l’entretien professionnel de bilan au 30 juin 2021, cette obligation sera applicable à compter du 1er juillet 2021.
- Dotation salariés-licenciés : pour verser les 3 000€ de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective
FOCUS SUR LES DOTATIONS VOLONTAIRES
Les dotations volontaires permettent à l’entreprise de participer au financement d’un projet de formation ou augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former. C’est une nouvelle option possible pour un CPF co-contruit : le collaborateur utilise ses droits CPF et l’entreprise complète le financement si besoin.
Ces dotations ne sont ni chargées, ni imposées, ni plafonnées. Elles sont donc un instrument intéressant de politique RH.
Pour chacun/chacune de nous, le parcours permettant d’activer son compte personnel se passe sur le site MON COMPTE FORMATION.
La procédure est « relativement » facile. Le processus impose de passer par France Connect+. Etape obligatoire à franchir qui prend de 10 minutes à 01h00… !
Une fois cette étape traitée, tout devient plus simple.
... et coté du Citoyen ?...
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